「是正勧告書・指導票・是正報告書サンプル」（無料）
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「労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務」講演レジュメ（無料）
〜不払残業の遡及支払いとこれｋらの人件費対策〜
【第1部「労基署の是正勧告急増の背景と対応策」】
【1.長時間労働と賃金不払い残業の是正勧告急増の背景】
　1-1「労働法の概要と対象」
　1-2「近年の労働紛争の動向」
　1-3「賃金不払残業の是背勧告急増の背景」
【2.過労自殺・過労死の企業の責任】
　2-2「判例にみる企業の責任」
【3.労働基準監督官の権限と調査】
　3-1「労働基準法からみる権限」
　3-2「労働基準監督官の調査」
【4.労働基準監督署の調査への実務対応】
　4-1「労働基準監督署の調査への実務対応」
【5.近年の法改正と課題】
　5-1「改正労働基準法」
【第2部「景気低迷期の人件費対策実務」】
【1.これからの賃金制度の見直し】
　1-1「時間外・休日・深夜手当の残業コスト対策」
　1-2「固定残業手当導入の実際」
　1-3「等級範囲旧制度の導入」
　1-4「賃金制度の不利益変更実務」
【2.これからの賞与制度の見直し】
　2-1「業績連動型賞与制度の導入」

「健康管理に関する労務知識」レポート（無料）
１．採用に関する労務知識
　（１）採用前に健康診断を受診させることができるのか
　（２）採用時に病歴の申告を求め、身元保証人をとる本当の理由
　（３）私傷病を理由として採用を取消し、または、試用期間後の本採用を拒否できるか
２．労働時間に関する労務知識
　（１）長時間労働と精神疾患、過労死・過労自殺（2 つの通達）
　（２）健康管理面からみる労働時間の限界とは
３．健康診断に関する労務知識
　（１）業務命令により定期健康診断の受診を命ずることができるか
　（２）「要再検査」、「要精緻検査」へはどのように対応するか
　（３）健康診断結果を企業が得るためには労働者の同意が必要か
　（４）健康診断結果を家族に通知することはプライバシーの侵害にあたるか

Vol.01「人事ビジネスレポートNo01〜No10」（無料）
弊社コンサルタントのオリジナル人事ビジネスレポートをご提供いたします。
No.01「基本理念が企業成長の鍵」
No.02「企業の目指すべき姿をいかに反映するか」
No.03「企業方針をどう展開するか」　　　　
No.04「社会的な倫理・規則を守る経営」
No.05「規範領域未達成の経営リスク」
No.06「スピードが求められる企業経営」
No.07「俊敏な組織から利益が期待させる」
No.08「リスクの極小化を図る経営」
No.09「効果的なリスク・マネジメント」
No.10「企業成長の壁」
Vol.02「人事ビジネスレポートNo.11〜No.20」2010年秋リリース
Vol.03「人事ビジネスレポートNo.21〜No.30」2010年冬リリース
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