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東京労働法務総合事務所のご案内

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オリジナル労働人事レポートをご提供
「労働・人事レポート(講演レジュメ)」(無料)
弊社グループが担当しました講演・研修のレジュメをご提供致します。
貴社の社員育成や業績向上のためご参考にしてください。
労働レポート「健康管理に関する労務知識」
講演レジュメ「労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務」
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郵送にてお送りいたします。
個人の方・社会保険労務士・人事コンサルタント・税理士・経営コンサルタント等ご同業の方と思われる方及び他コンサルタントの方、個人の自己啓発のためのみ目的のご応募の方につきましては、誠に申し訳ありませんがご遠慮いただきますようお願い申し上げます。なお、ご同業の方等につきましては業務提携パートナーのお問い合せを受け付けております。ご検討下さい。

人事労務レポート

健康管理に関する労務知識
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労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務
労働レポート1

「労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務」講演レジュメ(無料)
〜不払残業の遡及支払いとこれkらの人件費対策〜
【第1部「労基署の是正勧告急増の背景と対応策」】
【1.長時間労働と賃金不払い残業の是正勧告急増の背景】
 1-1「労働法の概要と対象」
 1-2「近年の労働紛争の動向」
 1-3「賃金不払残業の是背勧告急増の背景」
【2.過労自殺・過労死の企業の責任】
 2-2「判例にみる企業の責任」
【3.労働基準監督官の権限と調査】
 3-1「労働基準法からみる権限」
 3-2「労働基準監督官の調査」
【4.労働基準監督署の調査への実務対応】
 4-1「労働基準監督署の調査への実務対応」
【5.近年の法改正と課題】
 5-1「改正労働基準法」
【第2部「景気低迷期の人件費対策実務」】
【1.これからの賃金制度の見直し】
 1-1「時間外・休日・深夜手当の残業コスト対策」
 1-2「固定残業手当導入の実際」
 1-3「等級範囲旧制度の導入」
 1-4「賃金制度の不利益変更実務」
【2.これからの賞与制度の見直し】
 2-1「業績連動型賞与制度の導入」

健康管理に関する労務知識
労働レポート2

「健康管理に関する労務知識」レポート(無料)
1.採用に関する労務知識
 (1)採用前に健康診断を受診させることができるのか
 (2)採用時に病歴の申告を求め、身元保証人をとる本当の理由
 (3)私傷病を理由として採用を取消し、または、試用期間後の本採用を拒否できるか
2.労働時間に関する労務知識
 (1)長時間労働と精神疾患、過労死・過労自殺(2 つの通達)
 (2)健康管理面からみる労働時間の限界とは
3.健康診断に関する労務知識
 (1)業務命令により定期健康診断の受診を命ずることができるか
 (2)「要再検査」、「要精緻検査」へはどのように対応するか
 (3)健康診断結果を企業が得るためには労働者の同意が必要か
 (4)健康診断結果を家族に通知することはプライバシーの侵害にあたるか

労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務
人事ビジネスレポート

Vol.01「人事ビジネスレポートNo01〜No10(無料)
弊社コンサルタントのオリジナル人事ビジネスレポートをご提供いたします。
No.01「基本理念が企業成長の鍵」
No.02「企業の目指すべき姿をいかに反映するか」
No.03「企業方針をどう展開するか」    
No.04「社会的な倫理・規則を守る経営」
No.05「規範領域未達成の経営リスク」
No.06「スピードが求められる企業経営」
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No.08「リスクの極小化を図る経営」
No.09「効果的なリスク・マネジメント」
No.10「企業成長の壁」
Vol.02「人事ビジネスレポートNo.11〜No.20」2010年秋リリース
Vol.03「人事ビジネスレポートNo.21〜No.30」2010年冬リリース
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